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東京経済情報出版 柴田悟一 中橋国蔵
本書は旧版と同様、大きく分けて3つの領域で経営管理の問題を整理している。1つは人の問題であり、これがモティベーション、リーダーシップとして論じられる。2つ目は経営戦略の問題であり、組織が存続・成長するための中核的意思決定の内容を論じている。本書ではこの戦略に関する内容を一段と重視、充実させた。最後は組織設計・構造という全体の枠組みについての問題である。そしてここには組織文化、組織変革という組織全体の大きなかつ重要な問題も含めている。
古典的管理論から人間関係論へモティベーションリーダーシップ経営戦略新製品・新規事業開発とイノベーション市場構造と企業間競争経営資源と独自能力垂直統合と企業間関係全社戦略とグローバル化経営組織の設計組織構造の発展新しい組織形態経営組織の動態組織文化組織変革
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[BOOKデータベースより]
本書は旧版と同様、大きく分けて3つの領域で経営管理の問題を整理している。1つは人の問題であり、これがモティベーション、リーダーシップとして論じられる。2つ目は経営戦略の問題であり、組織が存続・成長するための中核的意思決定の内容を論じている。本書ではこの戦略に関する内容を一段と重視、充実させた。最後は組織設計・構造という全体の枠組みについての問題である。そしてここには組織文化、組織変革という組織全体の大きなかつ重要な問題も含めている。
古典的管理論から人間関係論へ
モティベーション
リーダーシップ
経営戦略
新製品・新規事業開発とイノベーション
市場構造と企業間競争
経営資源と独自能力
垂直統合と企業間関係
全社戦略とグローバル化
経営組織の設計
組織構造の発展
新しい組織形態
経営組織の動態
組織文化
組織変革