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[BOOKデータベースより]
福祉・介護サービスの最大の経営資源は人材―。多様なニーズに対応し、サービスの質向上と組織活性化を図る人事・労務戦略を詳解する。
第１章 福祉・介護事業者の経営改善の必要性
第２章 経営戦略における人事戦略の位置づけ
第３章 雇用管理―採用から退職までのトラブル防止
第４章 就業管理―質向上と働きがいのある職場環境の整備
第５章 賃金管理―変革が求められる賃金体系の考え方
第６章 能力開発―人材育成には仕組みづくりが必要
第７章 福利厚生―成果を引き出す職場環境づくり
第８章 組織・職員の活性化―選ばれる事業者となるために