日本的人事管理論

組織と個人の新しい関係

中央経済社 中央経済グループパブリッシング
太田肇　

• 価格: 2,640円（本体2,400円＋税）
• 発行年月: 2008年07月
• 判型: Ａ５
• ISBN: 9784502661501

内容情報

[BOOKデータベースより]

「評価」より「評判」、形式上は年功で実質は実力主義…日本的なものの見直しが、組織を活性化させる！日本的な「あいまいさ」を生かすポスト成果主義の人事管理論。

序章　なぜ今、個人尊重か？
第１章　知識社会か？知恵社会か？―変わる仕事と能力観
第２章　「評判」は非合理的か？―人事評価のあり方
第３章　職務は厳格に定義すべきか？―処遇と配属のポリシー
第４章　金銭で“やる気”を引き出せるか？―モチベーション戦略の見直し
第５章　「全社一丸」は可能か？―組織と個人の関係
終章　日本的経営再生のために

[日販商品データベースより]

前近代的と批判されてきた日本的経営は、じつは多面評価や実力主義など、今日見直されるべき長所を数多く備える。現在の経営環境にこそ適応する、日本的なあいまいさを生かす人事管理論を展開。