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労働関係の個別化と労働組合の新たな役割
日本評論社 道幸哲也
点
労働条件決定過程の集団的側面を可視化して、組合の新たな役割を検討する。
第1章 個別労働紛争は個別的か―集団性の端緒第2章 集団法からみた就業規則法理第3章 労働法における集団的な視角第4章 協約自治と就業規則の不利益変更の合理性―リオン事件を素材として第5章 協約上の人事協議条項をめぐる法理―個別人事に対する組合の関与第6章 権利実現への組合のサポート第7章 合同労組の提起する法的課題第8章 非正規差別と労使関係法第9章 非正規労働者の組織化と法
一見個別的であっても、実際には集団的な側面を備えている紛争は少なくない。著者渾身の、生きる労組法体系を具体的に展開する。
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[BOOKデータベースより]
労働条件決定過程の集団的側面を可視化して、組合の新たな役割を検討する。
第1章 個別労働紛争は個別的か―集団性の端緒
[日販商品データベースより]第2章 集団法からみた就業規則法理
第3章 労働法における集団的な視角
第4章 協約自治と就業規則の不利益変更の合理性―リオン事件を素材として
第5章 協約上の人事協議条項をめぐる法理―個別人事に対する組合の関与
第6章 権利実現への組合のサポート
第7章 合同労組の提起する法的課題
第8章 非正規差別と労使関係法
第9章 非正規労働者の組織化と法
一見個別的であっても、実際には集団的な側面を備えている紛争は少なくない。著者渾身の、生きる労組法体系を具体的に展開する。