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日本能率協会マネジメントセンター 綱島邦夫 柏倉大泰 吉本智康
点
メンバーとのコミュニケーションが難しい…チームのモチベーションの上げ方がわからない…メンバーの支援や評価の仕方がわからない…悩める管理者のための実践的行動指針。
第1章 マネジャーの役割と仕事第2章 マネジメントスキルの開発第3章 リーダーシップの発揮第4章 メンバーの成長支援と自主的目標管理第5章 顧客起点の業務プロセス第6章 これからのマネジャーの視座
世界が激動し、ビジネス環境が予測つかないほどに変化していったとしても、どのような業界や規模の会社であれ、組織を成長させる原動力は中間管理職の大多数を占めるマネジャーにあることには変わりありません。そこで本書では、皆さんが会社の期待に応えながら管理職としての技能を開発し、ビジネスパーソンとして成長していくために役立つ考え方や技術を100項目紹介していきます。
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[BOOKデータベースより]
メンバーとのコミュニケーションが難しい…チームのモチベーションの上げ方がわからない…メンバーの支援や評価の仕方がわからない…悩める管理者のための実践的行動指針。
第1章 マネジャーの役割と仕事
[日販商品データベースより]第2章 マネジメントスキルの開発
第3章 リーダーシップの発揮
第4章 メンバーの成長支援と自主的目標管理
第5章 顧客起点の業務プロセス
第6章 これからのマネジャーの視座
世界が激動し、ビジネス環境が予測つかないほどに変化していったとしても、どのような業界や規模の会社であれ、組織を成長させる原動力は中間管理職の大多数を占めるマネジャーにあることには変わりありません。
そこで本書では、皆さんが会社の期待に応えながら管理職としての技能を開発し、ビジネスパーソンとして成長していくために役立つ考え方や技術を100項目紹介していきます。