感動経営の教科書

感動を起点に自分を変える！職場も変わる！！

合同フォレスト 合同出版
佐々木千博　

• 価格: 1,760円（本体1,600円＋税）
• 発行年月: 2026年06月
• 判型: 四六判
• ISBN: 9784772662819

内容情報

[BOOKデータベースより]

「今の職場を少しでも良くしたい」と願っている方へ。どの会社に勤めているかより、自分がどんな考え方や姿勢で働いているか。それが、働きがいや職場の雰囲気、周囲との関係性を大きく左右します。自分がいきいきと働くことで、必ず周りに影響を与えることできます。決して夢物語ではありません。さあ、あなたも「感動リーダー」になって変化を起こしましょう！

第１章　働き方改革が残した問題（「ホワイト企業なら安心」は大間違い？；働き方改革だけでは足りない；戦略が正しくても負ける組織、戦略が不十分でも勝つ組織；「性悪説」でなく「性善説」マネジメントがよい理由）
第２章　感動経営―「共感」×「自動」で幸せな強いチームをつくる（リーダーの仕事は「管理」ではなく「感動」をつくること；「顧客満足（ＣＳ）」だけで十分？―ファンを生むメカニズム；組織を変える黄金のサイクル「関係→思考→行動→結果」；給料を上げてもメンバーが辞める本当の理由―「３つの報酬」；理念を「額縁」から下ろせ；採用費をかけなくても人が集まる会社の秘密）
第３章　誰でもなれる「感動リーダー」への覚醒メソッド（役職もカリスマ性もいらない―今日からあなたが「起点」になる；会社に使われるな。「じぶん株式会社」のオーナー社長として働け；３つの円（Ｗｉｌｌ・Ｃａｎ・Ｍｕｓｔ）で、仕事の「夢中」を設計図にする；「どうせ変わらない」を打ち砕く、ハチドリの一滴（クリキンディ精神）；思考の「色眼鏡」を変えれば、世界は一瞬で変わる）
第４章　人が勝手に育つ「感動チーム」のつくり方（事業を育てるのではなく、事業を育てられる人を育てよ；正論はなぜ通じない？「何を言うか」より「誰が言うか」；「文化」にまで落とし込む「Ｇ−ＰＤＣＡ−ＳＣ」；「やらされ仕事」を「やりたい仕事」に変える自己決定の魔法；指示待ち人間を卒業させる「ＧＲＯＷモデル」コーチング；イライラしないための「成長の５段階」理論；ほめるは技術―「４ほめ１叱り」の黄金比率；「ありがとう」がつくる心理的安全性の土壌）
第５章　実録　感動経営の現場から―５つの感動物語（“敬護”が生み出す、幸せな介護〔リハプライム株式会社〕；「荷物ではなく思い出を運ぶ」〔アクティブ感動引越センター〕；全員が主役になれる笑顔あふれる会社づくり〔株式会社ベストホーム〕；「自分で選ぶ」を支え、寄り添う就労支援施設〔グッドフェローズ株式会社〕；ミツバチとともに広がる、笑顔と希望の物語〔株式会社長坂養蜂場〕）

[日販商品データベースより]

「今の職場を少しでも良くしたい」と願っている方へ。
どの会社に勤めているかより、自分がどんな考え方や姿勢で働いているか。それが、働きがいや職場の雰囲気、周囲との関係性を大きく左右します。
自分がいきいきと働くことで、必ず周りに影響を与えることができます。決して夢物語ではありません。
さあ、あなたも「感動リーダー」になって変化を起こしましょう！

【目次】
第１章　働き方改革が残した問題
第２章　感動経営−−「共感」×「自動」で幸せな強いチームをつくる
第３章　誰でもなれる「感動リーダー」への覚醒メソッド
第４章　人が勝手に育つ「感動チーム」のつくり方
第５章　【実録】感動経営の現場から−−５つの感動物語