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[BOOKデータベースより]
派遣切り、二〇〇九年問題、名ばかり管理職、サービス残業…。いま働き方、働かせ方が大きな社会問題になっている。問題の本質は何か。現実的な対応は?基本に立ち返りながら、考えていく。
基本ルールと現場の心得―できないことは約束しない(労働法という名称の法律はない;労働契約の内容は就業規則で決まる;限界のある労働協約、際限のない交渉義務)
[日販商品データベースより]職業生活の有為転変―捨てる神あれば拾う神あり(採用にミスマッチはつきもの;辞めるとき、辞めさせるとき;変わるもの、変わらないもの)
裏目に出た規制強化―正義の道は地獄へと通じる(かえって雇用が不安定化した派遣社員;更新に限度が設けられた有期労働契約;待遇改善が難しくなったパート従業員)
口には出せない行政への注文―過ちを改むるに憚ることなかれ(四・六通達と「サービス残業」;告示三七号と派遣・請負の区分;九・二六通達と「二〇〇九年問題」)
ウソのような本当の話―事実(法律)は小説より奇なり(仕事をしない「仮眠時間」も労働時間;組合員は一人でも一〇〇〇人でも権利は平等;労働法の適用を受けない公務員の世界)
派遣切り、名ばかり管理職、サービス残業をはじめ、トラブル続出の日本の職場。何が正しくて、何が間違いなのか。労働法のウラ・オモテを、斯界の第一人者がわかりやすく教える。管理職必読の1冊。